Bedrijfskunde en management

De Vierde Dimensie is een verhaal over de onzichtbare wereld om ons heen, die bepalend is voor succes. Het is een boek dat inzicht geeft in de wetmatigheden die in de vierde dimensie gelden en dat ingaat op de magie van het leven. Wens, werkelijkheid en toeval lopen in dit verhaal dwars door elkaar, net als in het leven zelf. Toevalligheden spelen een belangrijke rol in ons leven. In dit boek leer je het toeval te herkennen en dat vervolgens gericht te sturen. Ga mee op reis met Nick Larson, een succesvolle beursmakelaar, die door de crisis in de schuldsanering belandt. Na deze ingrijpende gebeurtenis gaat hij op zoek naar de waarheid en komt zo de vierde dimensie op het spoor. Hans Peter Roel (1964) weet wat leven onder hoogspanning is. Hij ziet hoe we in onze hoogontwikkelde samenleving moeder aarde langzaam uitputten. Juist dat gegeven maakte dat hij dit boek heeft geschreven om mensen inzicht te kunnen geven in de vierde dimensie. Het veranderen van ons collectief bewustzijn is de brug naar een betere wereld.

Een update van een everseller! • Waarom houden we de meeste veranderingen niet vol? • Wat bepaalt 95% van je gedrag? • Hoe ontwikkel je met succes nieuwe, effectieve gewoontes? Iedereen heeft dromen op het gebied van werk, relatie, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling… Maar wat is er nodig om de stap van dromen, naar durven en – uiteindelijk – doen te zetten? Wat zijn de geheimen van échte, blijvende verandering? Ben Tiggelaar geeft heldere antwoorden. Gebaseerd op actuele psychologische inzichten, praktische ervaring én persoonlijke verhalen van mensen die – met vallen en opstaan – hebben geleerd om leiding te geven aan zichzelf. Niet voor niets gingen al meer dan 450.000 lezers u voor. Dit boek hoort bij de basisuitrusting van een gelukkig leven.  

Autobiografie van de grootste sportschoenenmaker ter wereld Phil Knight richtte in 1964 samen met hardloopcoach Bill Bowerman Blue Ribbon Sports op, in het begin als distributeur voor de Japanse schoenmaker Onitsuka Tiger. Ze begonnen met een startkapitaal van slechts $1200. In 1971 ging het bedrijf verder als Nike Inc. Knight wilde het oorspronkelijk Dimension 6 noemen. Jeff Johnson, Knights eerste werknemer, verzon de naam Nike – uitgesproken als naikie. Phil Knight over de naam Nike: 'Er spookten een heleboel dingen door mijn hoofd. Ten eerste dat Johnson erop gewezen had dat alle grote merken korte namen hebben. Twee lettergrepen of minder. En dat ze allemaal een harde klank in de naam hebben, een letter als de K of de X, die in je hoofd blijft hangen. Dat klonk allemaal zinnig. En was van toepassing op Nike. Ik vond het mooi dat Nike de godin van de overwinning was. Ik wilde winnen.' De swoosh van Nike werd in 1971 voor slechts $ 35 ontworpen door Carolyn Davidson. Knight was niet razend enthousiast over het logo. 'Ik zal er wel aan wennen,' was zijn eerste reactie.

Elon Musk is misschien wel de opvallendste en meest gedreven zakenman van dit moment - een eigentijdse mix van Thomas Edison, Henry Ford, Howard Hughes en Steve Jobs. Musk valt op door zijn dynamiek en visie in een wereld waar bedrijven vooral zekerheid zoeken. Met zijn bedrijven PayPal, Tesla Motors, SpaceX en Solar City verandert hij bedrijfstakken en de wereld door op het allerhoogste niveau te innoveren. In dit boek biedt journalist Ashlee Vance voor het eerst een inkijkje in het buitengewone leven van de meest gedurfde ondernemer van Silicon Valley. Geschreven op basis van exclusieve gesprekken met Musk, zijn familie en vrienden, volgt het boek zijn reis tot nu toe: van een ruwe opvoeding in Zuid-Afrika tot aan de top van de internationale zakenwereld.

Michel Schaeffer maakte vanaf de beginjaren deel uit van bol.com. Hij geeft een zeldzaam kijkje achter de schermen van het bedrijf in de tijd waarin de wereld de stap naar online maakte. bol.com is een Nederlands succesverhaal en weet al vele jaren lang vriend en vijand te verbazen. Een fascinerend verhaal over groot durven denken, omgaan met succes en teleurstellingen, en de continue drang naar vernieuwing.

Ooit deelde Europa de lakens uit in de wereld, maar op dit moment wordt het continent van alle kanten belaagd, ook van binnenuit. Xi Jinping ziet het als een wingewest en probeert de Europese Unie uit elkaar te spelen. Poetin voelt zich bedreigd en voert de druk op om de NAVO te ontwrichten. Trump keerde zich af van zijn trouwste bondgenoten en opende zelf ook de aanval op Europa. Johnson dacht buiten de Europese Unie beter af te zijn en de Hongaarse en Poolse leiders ondermijnen de democratische rechtsstaat. Allemaal menen ze dat een sterke Europese Unie hun ambities in de weg staat. Politieke leiders worstelen met een antwoord. De coronacrisis en de oorlog in Oekraïne hebben de uitdaging nog verder vergroot. Kunnen we deze slag om Europa winnen? Kan Biden de schade die Trump aanrichtte repareren? Wordt Nederland vermalen tussen Duitsland en Frankrijk? Blijft de EU een speler in de wereld of wordt het continent de speeltuin van de wereldmachten? De dreiging is groot, maar in het fascinerende en verrassend optimistische De slag om Europa laat een van de belangrijkste geopolitieke denkers van deze tijd zien hoe velen hun tanden op Europa stuk bijten.

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

'De zeven eigenschappen van effectief leiderschap' van Stephen Covey is al 25 jaar een klassieker. Het is het perfecte boek voor mensen die meer sturing aan hun leven willen geven. Covey-kenners Jan Kuipers en Ben Tiggelaar brengen een heldere samenvatting van dit meesterwerk, getiteld 'De kleine Covey', zodat je een eerste stap kunt zetten naar een leven met meer grip en succes. Of je nu betere keuzes wilt maken, jezelf en anderen beter wilt begrijpen of weerbaarder wilt worden in deze hectische tijden.

Managementboek van het Jaar 2016!'Niets heeft mij als schrijver en journalist meer geholpen dan mijn studie antropologie. Ik kan geen gebied bedenken dat niet baat zou hebben bij inzichten uit de antropologie. Dat Braun & Kramer die inzichten toegankelijk maken voor organisaties en hun leiders is hoognodig.' (Joris Luyendijk)Over organisatiecultuur wordt veel geschreven, gezucht en gesproken. Cultuur is van oudsher het aandachtsgebied van antropologen.De corporate antropologie kijkt met dezelfde verwonderde blik naar organisaties, boardrooms en leiders zoals antropologen dat naar tribale samenlevingen doen. Lezers van dit boek worden meegenomen op een reis langs verre vreemde volkeren. Om vervolgens met een andere, nieuwe blik te kijken naar de eigen organisatie.In zo'n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan.Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropoloog. Zij beschouwen organisaties als tribes, structuren als verwantschapssystemen, leiders als chiefs, visie documenten als totempalen. De auteurs gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties.'De Corporate Tribe' is een boek voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren.De antropologische verhalen in dit boek geven inzicht en praktische tools en modellen voor organiseren, veranderen en leiden van organisaties. We kijken de kunst af bij verre vreemde volken. Omdat we al lang weten hoe we moeten organiseren. We zijn het soms alleen even vergeten.

Hoe krijg je meer plezier in wat je doet en kun je tegelijk anderen versterken? Heel simpel: door je eigen toegevoegde waarde te vergroten. Jaap Bressers leek voorbestemd om een topmanager te worden. Tot hij bij een duikongeluk op zijn 21e zijn nek brak en in een rolstoel belandde. Dit zette zijn leven op zijn kop en maakte dat hij op een heel andere manier ging kijken naar de wereld om zich heen. Inmiddels is hij uitgegroeid tot cabaretier en spreker – Nederlands eerste sit-down comedian. Aan de hand van zijn ervaringen laat Jaap zien hoe je met kleine dingen zelf het verschil maakt. Met humor en emotie inspireert Jaap je om nog meer uit je werk en leven te halen. Door verandering te zien als kans om je passie te volgen. En zelfs door als directeur eens zelf een rondslingerend blikje op te rapen. Of door te zijn als broeder Carlos, een Portugese verpleger die ‘gewoon zijn werk deed’, maar die van onschatbare waarde bleek doordat hij zich oprecht in een ander kon verplaatsen. Persoonlijke, korte verhalen die je inspireren en helpen jouw toegevoegde waarde te zien. En die van anderen. Want als je zelf de eerste stap zet, dan volgt de rest vanzelf. Wat er ook gebeurt, zoals Jaap altijd zegt: ‘waar een wiel is, is een weg’. Jaap Bressers is een veelgevraagd cabaretier en spreker. Zijn optredens raken en vermaken en inspireren je om zelf het verschil te maken, in je werk en je persoonlijke leven. “Ik kan uit de grond van mijn hart zeggen, zijn optreden is magistraal.” – Kees van Kooten, cabaretier en schrijver “Een topspreker als Jaap beveel ik zonder enige aarzeling aan.” – Jos Burgers, spreker en bestsellerauteur van onder andere De Wet van Snuf “Inspirerend, humoristisch en ontroerend echt” – Sabine Uitslag, oud-Tweede Kamerlid “Jaap weet als geen ander op luchtige en doordringende wijze aan te geven waar de ontbrekende schakel zit tussen lullen en poetsen.” – Jan van Setten, spreker en auteur van de bestsellers Hoe krijg ik ze zover? en De klantenfluisteraar “Gewoon een geweldige jongen” – Erna Bressers, moeder van Jaap Trefwoorden: plezier toegevoegde waarde ongeluk kleine dingen verschil maken humor emotie inspireren leven passie Carlosmomentje Jaap Bressers handleiding

Een geheel herziene editie van Master Your Mindset, als paperback. Sinds de eerste publicatie in november 2016 zijn er 350.000 exemplaren verkocht in Nederland en België. De hardcover versie is in 2023 bekroond met een Gouden Boek. Wat is er nieuw? In de afgelopen jaren heeft Michael Pilarczyk zelf aanvullende inzichten opgedaan, die hij deelt in deze nieuwe versie van zijn bestseller. Op basis van feedback van lezersvragen en honderden persoonlijke coachingsgesprekken, heeft hij anvullingen gemaakt op de bestaande inhoud. Pilarczyk zet zich in voor een mooiere wereld, die volgens hem alleen kan ontstaan als wij als menselijke wezens onze denkwijze en ons gedrag aanpassen. Daar is bewustzijn en inzicht voor nodig. Om hier een bijdrage aan te leveren, deelt hij zijn kennis en wijsheid door middel van lezingen, programma’s, apps, social media en boeken. Verkochte exemplaren Master Your Mindset 350.000+ Totaal verkochte boeken Michael Pilarczyk 700.000+ 5***** Reviews Master Your Mindset 1000+ Master Your Mindset gaat over persoonlijke en spirituele groei, maar ook over zakelijk succes. Die combinatie maakt dit boek uniek. Michael Pilarczyk schreef op basis van zijn eigen ervaringen een persoonlijk verhaal over bewustzijn, zingeving en inzicht. Het boek gaat over het begrijpen van je eigen denkwijze (mindset) en hoe je die effectief kunt veranderen om de kwaliteit van je leven te verbeteren. Hoe ziet jouw mooiste leven eruit. Heb je daar wel eens over nagedacht? Wat wil je écht? Ontdek je mogelijkheden, haal het beste uit jezelf en maak je dromen waar. Waarom doe je soms niet wat je wél zou willen doen? Het zijn belemmerende gedachten die je tegenhouden te doen wat je werkelijk wilt. Michael legt uit hoe je die gedachtepatronen kunt doorbreken door je mindset opnieuw te programmeren. Dit boek gaat over levensvragen. Wie ben je? Waarom doe je wat je doet? Hoe ziet jouw mooiste leven eruit? Wat wil je écht? Master Your Mindset bevat een vragenlijst over zelfinzicht en een beschrijving van Michaels twaalfstappenstrategie. OVER MICHAEL Michael Pilarczyk (1969) is auteur, spreker en mindset en mindfulness coach. Hij schrijft en spreekt over zelfontwikkeling, spirituele groei en zakelijk en persoonlijk succes. Eerder verschenen zijn debuutroman Dansen in de hemel (2014) en zijn moderne bewerking van Think and Grow Rich (2016). Michael is mede-eigenaar van Mastermind Academy, Invictus Publishing en de Meditation Moments app. Master your Mindset is genomineerd voor Boek van het Jaar 2022. Master your Mindset heeft de status van Gouden Boek (meer dan 200.000 verkochte exemplaren) ontvangen.

Wat betekent AI voor onze banen, ons dagelijks leven en de toekomst van de mensheid? Voorbij de hype presenteert Witte Huis-adviseur en hoogleraar Ethan Mollick een genuanceerd en praktisch verhaal in zijn boek Co-intelligentie. Zijn boodschap: werk samen met AI en doe je voordeel met de co-intelligentie die dan ontstaat. Dit boek legt uit hoe je dat kunt doen. Met een voorwoord van Alexander Klöpping Co-intelligentie is een instant The New York Times Bestseller. 'Overtuigend' - The Wall Street Journal 'De perfecte gids' - The New York Times Onderdeel van 'De beste boeken van 2024' - The Economist 'Dit is het beste boek over AI op dit moment.' - Alexander Klöpping 'Sterk en bijzonder helder geschreven boek voor iedereen die de Age of AI beter wil snappen en er zich beter op wil voorbereiden. Verplicht huiswerk voor iedere ondernemer. Bonustip: koop er honderd en deel ze uit op de zaak.' - Pieter Zwart, CEO Coolblue 'Om te weten hoe AI onze intelligentie in de toekomst kan verrijken, neemt Mollick je ook mee terug naar het begin. Zeer leerzaam, en ook onderhoudend.' - Barbara Baarsma, Hoofdeconoom PwC 'Nuchter, gezaghebbend en gelukkig ook: optimistisch.' - Alexander Rinnooy Kan, Professor UvA 'Waarschuwing: kan leiden tot overmatig enthousiasme en slapeloze nachten vol ideeën.' - Jelle Prins, Ex-Uber 'Mollick maakt praktisch inzichtelijk hoe je een team van mensen én robots aanstuurt, zonder dat ze in opstand komen. Essentieel in een tijd waarin alles verandert.' - Bas van der Veldt, CEO AFAS 'Lessen over hoe AI de arbeidsmarkt verandert die je kunnen verrassen en helpen om er in jouw werk mee aan de slag te gaan.' - Marieke Blom, Hoofdeconoom ING 'Co-Intelligentie is een geweldig toegankelijk boek dat je laat zien hoe AI je kan helpen je werk naar een hoger niveau te tillen. Leren werken met AI wordt in rap tempo een essentiële vaardigheid. Als je nog geen start hebt gemaakt met het verkennen van wat AI voor jouw werk kan betekenen, pak dan dit boek.' - Rick Pastoor, Auteur bestseller Grip

HET BOEK DAT JE LEVEN VERANDERT Kan één boek je leven veranderen? Ik weet uit ervaring dat het mogelijk is. Think and Grow Rich is het boek dat bepalend werd voor mijn levensloop. In deze klassieker over persoonlijke ontwikkeling deelt Napoleon Hill de tijdloze principes voor rijkdom, succes en geluk. Dit boek legt de formule uit waarmee velen een fortuin verdienden. ZO WERKT DE MIND VAN EEN MILJONAIR Het origineel uit 1937 heb ik vertaald naar de moderne tijd om je toegang te geven tot een eeuwenoude wijsheid. Tijdens het lezen van deze vernieuwde editie van Think and Grow Rich zal je versteld staan van de parallellen tussen de tijd van toen en nu. Van hoe dezelfde universele wetten altijd zijn blijven gelden. En van hoe de strategie van Napoleon Hill vandaag nog net zo krachtig is als honderd jaar geleden. Alle rijkdom begint met een idee. Succes is het resultaat van de manier waarop je denkt. Bestudeer dit boek, ontwikkel je money mindset en ontdek de denkwijze die je leven zal veranderen. Michael Pilarczyk authorized by The Napoleon Hill Foundation

Als je maar hard genoeg positief denkt, dan zal alles uiteindelijk goed komen. Is dat wel zo? Wat als je het omdraait? Moeilijke gedachten, gevoelens en omstandigheden zitten in het basispakket van het leven. Het is de kunst om er slim mee om te gaan. Hoe zou het zijn om niet meer te vechten of vluchten voor angst en pijn? Dat je mag denken wat je denkt, mag voelen wat je voelt en mag zijn wie je bent? Met dit boek krijg je de beste ACT-technieken en oefeningen aangereikt waarmee je meer uit je leven kunt halen. Gijs Jansen gebruikt hiervoor de nieuwste inzichten uit de Positieve Psychologie. Op zijn eerlijke, persoonlijke en humorvolle manier moedigt hij je aan om lichter te leven.

‘Een masterclass macht voor Machiavelli.’ Sunday Timeswet 1 Overschaduw uw meerdere nooitwet 2 Vertrouw niet te veel op uw vrienden, gebruik uw vijandenwet 3 Houd uw ware bedoelingen strikt geheimwet 4 Zeg altijd minder dan nodig iswet 5 Van uw reputatie hangt veel af: verdedig uw reputatieSommige mensen spelen met macht en verliezen die volledig door één fatale vergissing. Anderen nemen alle juiste stappen en trekken de macht buitengewoon handig naar zich toe.De 48 wetten van de macht is een handboek om het wezen van de macht te doorgronden – een onderwerp waarmee filosofen en schrijvers zich al eeuwen bezighouden. Ruim drieduizend jaar kennis samengebald tot 48 wetten voor degenen die macht willen, macht observeren of zich tegen macht willen wapenen.In de pers‘Greenes teksten zijn boeiend en bieden ook net de goede dosering aan details om de fijnere kneepjes te ontwaren waar het bij het machtsspel op aankomt.’ Trouw‘Dit boek is een geschiedenis van de macht in al haar verschijningsvormen, geïllustreerd met mooie uitspraken van dichters en denkers.’ Hervormd Nederland

Ieder brein is uniek, en nergens wordt dat zo duidelijk als op ons werk. Waar de een gek wordt van veel vergaderen, heeft de ander behoefte aan sturing. En waar de een gedijt bij thuiswerken, floreert de ander bij de levendigheid op de werkvloer. Die verschillen zijn een enorme kracht, want mensen die anders denken, communiceren en prikkels verwerken, komen ook tot andere inzichten en oplossingen. Toch zijn werkomgevingen vaak alleen afgestemd op de meest gangbare breinen en krijgen de neurodivergente breinen – waar we vaak labels als hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, autisme, ADHD of dyslexie aan toekennen – geen ruimte om te floreren. Zo gaat het enorme potentieel van neurodiversiteit verloren. Saskia Schepers sprak talloze neurodivergenten en ontwikkelde direct toepasbare tools waarmee werknemers, hr en leidinggevenden een neuro-inclusieve werkplek kunnen vormgeven. ‘Als alle breinen werken’ biedt neurodivergenten een nieuw perspectief op hun eigen capaciteiten en geeft hun omgeving de tools om die capaciteiten volledig te benutten. En dat is niet alleen goed voor neurodivergenten, maar voor iedereen – want uiteindelijk werken álle breinen anders.

How to Win Friends and Influence People verscheen voor het eerst in 1936. Deze wereldwijde bestseller is tijdloos en nog steeds zeer relevant. Het boek is in meer dan 50 talen vertaald en ging al ruim 30 miljoen maal over de toonbank. Nu kun jij ook lezen hoe je het maximale uit jezelf haalt. Succes komt voornamelijk door het vermogen om ideeën te uiten, leiderschap te tonen en enthousiasme op te wekken bij anderen, aldus Dale Carnegie. Hij leert je drie technieken om met mensen om te gaan, zes manieren om jezelf geliefd te maken, twaalf stappen om mensen te overtuigen en negen manieren hoe je mensen kunt veranderen zonder ergernis op te wekken. Op praktische wijze en aan de hand van vele anekdotes leer je hoe je ervoor zorgt dat mensen zich gewaardeerd en belangrijk voelen. DALE CARNEGIE was een Amerikaanse schrijver, spreker en ontwikkelaar van beroemde cursussen in zelfverbetering, verkoop, bedrijfstraining en openbaar spreken.

In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

Taaie (maatschappelijke) vraagstukken leiden vaak tot ongemak bij de betrokkenen, omdat deze opgaven tegelijkertijd van iedereen en van niemand zijn. Samenwerking loopt dwars over de grenzen van afdelingen, organisaties of gebieden heen. Hoe voorkom je dan dat je in oeverloze vergadersessies belandt om alles af te stemmen? Of dat je wacht op ‘helderheid van boven’ waar velen zich daarna toch weer aan proberen te onttrekken? De logica van de lappendeken is een veranderkundig antwoord op de onmacht die er is bij het aanpakken van zulke vraagstukken. De krachtigste aanpak ontstaat zodra veel mensen niet alleen op hun eigen plek mooi werk doen, maar óók verbindingen leggen met anderen om samen meer te bereiken. Zo vormt zich een netwerk dat heel wat aankan zonder dat iemand daar controle of overzicht over hoeft te hebben. Het boek geeft achterliggende principes en praktische handreikingen om zelf met verbindingswerk aan de slag te gaan. Voor iedereen die ondernemend werkt aan oplossingen voor taaie vraagstukken en écht verschil wil maken.   Hans Vermaak is zelfstandig adviseur, docent en onderzoeker. Hij maakt zich druk in allerlei veranderopgaven, vaak met een maatschappelijk karakter. Eerder publiceerde hij Leren veranderen, Plezier beleven aan taaie vraagstukken en Iedereen verandert – nu wij nog.

De neiging op de werkvloer je mond te houden over ongewenst gedrag of potentiële risico's is wijdverbreid. Alleen realiseren we ons dat niet. Dus plakken we nog steeds etiketten als ‘angstcultuur’ en ‘onveilig’ op organisaties en mensen, alsof zij de uitzondering zijn. We winden ons er collectief over op dat zíj́ (de leidinggevende, de projectleider, het MT …) niet ingrijpen. Maar we hebben niet in de gaten hoe vaak ook wij er zelf het zwijgen toe doen.   Over het algemeen wordt gedacht dat je uitspreken op de werkvloer simpelweg een kwestie is van persoonlijke moed, dus worden we gestimuleerd ons uit te spreken. Maar dit is naïef en zal geen verandering brengen. Het zal hooguit leiden tot cynisme en verplichte schijngesprekken.   In dit wetenschappelijk onderbouwde én praktische boek neemt Gytha Heins je mee in de resultaten van haar onderzoek en legt ze uit hoe je op een constructieve manier de status quo kunt uitdagen. Ook als je perspectief afwijkt en je daarmee relaties tijdelijk onder druk zet om klanten, patiënten, burgers of medewerkers te beschermen. Leer hoe je in het team je stem inzet op de momenten dat dit het spannendst, maar ook het meest nodig is. Zodat jullie nu écht de gesprekken voeren die ertoe doen.     Gytha Heins is teamcoach en oprichter van Be7 Organisatie- en Leiderschapsontwikkeling en de Aanspreek Academie. Ze is een veelgevraagd spreker over het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag op de werkvloer.  

Eerste Liefde (1860) van Ivan Toergenjev is een van de meest geliefde novellen uit de Russische literatuur. In dit ontroerende verhaal vertelt de jonge Vladimir Petrovitsj over de zomer waarin hij voor het eerst verliefd werd — een ervaring die zijn leven voorgoed zou veranderen. Wanneer Vladimir de mysterieuze en charmante prinses Zinaïda ontmoet, raakt hij volledig betoverd. Rond haar verzamelt zich een kring van bewonderaars, maar haar gevoelens lijken ongrijpbaar. Wat begint als een onschuldige verliefdheid groeit al snel uit tot een diep emotioneel verhaal over verlangen, jaloezie en de pijnlijke ontdekking van volwassen emoties. Met een subtiele psychologische finesse en een elegante stijl schildert Toergenjev een onvergetelijk portret van jeugd, hartstocht en verloren onschuld. Eerste Liefde is een meesterwerk van klassieke Russische literatuur, dat generaties lezers heeft geraakt. Deze korte maar krachtige klassieke novelle is perfect voor liefhebbers van Russische literatuur, historische verhalen en tijdloze liefdesverhalen. Ontdek vandaag nog dit literaire juweel en voeg Eerste Liefde toe aan uw collectie van grote klassiekers.

De Mantel is een van de beroemdste novellen uit de Russische literatuur en een meesterwerk van Nikolaj Gogol. Dit aangrijpende verhaal speelt zich af in het koude en bureaucratische Sint-Petersburg van de negentiende eeuw. De bescheiden klerk Akaki Akakievitsj leidt een eenvoudig en onopvallend bestaan. Zijn leven verandert echter volledig wanneer hij besluit te sparen voor een nieuwe mantel – een klein voorwerp dat voor hem symbool wordt van waardigheid, hoop en erkenning. Maar wanneer het lot hem wreed treft, neemt het verhaal een onverwachte en bijna bovennatuurlijke wending. Met een unieke mix van satire, mededogen en subtiele humor schetst Gogol een onvergetelijk portret van de kleine mens in een onverschillige samenleving. Deze novelle wordt vaak beschouwd als een van de fundamenten van de moderne Russische literatuur en heeft generaties schrijvers beïnvloed. Lees dit beroemde verhaal uit de wereldliteratuur en ontdek waarom De Mantel nog steeds lezers over de hele wereld raakt. Voeg dit klassieke werk vandaag nog toe aan je bibliotheek.

Wanneer Jan, Katrien en Henk op een middag bij hun eigen in huis zitten, bovenop de kast bij Marja, horen ineens weer geluiden die van zolder af komen. De zolder die Jan, Katrien en Henk de wiebelzolder noemen, zit op de bovenste verdieping van het huis. Nieuwsgierig klimmen ze de smalle trap op. Elke tree piept anders: krrraak… pieeep… tok! Op zolder komen ze verschillende raadselachtige dingen tegen. En zonder dat iemand iets doet verschijnt er ineens een belletje op de keukentafel. Of hangt er ineens op zolder een sleutel voor jan zijn neus. Op de Wiebelzolder is niets wat het lijkt. Hier dansen geluiden door de lucht, verschijnen voorwerpen uit het niets komen er deuren tevoorschijn achter kasten en lijkt elk hoekje een nieuw raadsel te verbergen. Durven Jan, Katrien en Henk de sleutel te grijpen en te ontdekken welk geheim hij opent? Eén ding is zeker: wie eenmaal op de Wiebelzolder is geweest, vergeet die betoverende plek nooit meer…

Iedereen wil nummer één zijn. Maar wat als de échte winst juist op de tweede plek ligt? In een tijd van burn-outs, quiet quitting en prestatiedruk laat dit boek zien dat je niet hoeft te streven naar de eerste plek om gelukkig en succesvol te zijn. Tweede is het nieuwe eerste: de plek waar je invloed hebt zonder opgebrand te raken, waar je kunt leren, relativeren en plezier maken. Met humor, herkenbare voorbeelden en praktische inzichten biedt dit boek een fris en praktisch tegengif tegen de ratrace. Dit boek is een ode aan de zilveren medaille, de tweede viool en de bijna winnaar. Luc Mutsaers laat je zien dat tweede worden geen nederlaag is, maar een slimme levenshouding. De tweede plek geeft je speelruimte: invloed zonder macht, zichtbaarheid zonder schijnwerpers, balans zonder opgebrand te raken. Het is de plek waar je kunt relativeren, experimenteren en zelfs falen zonder dat de wereld meekijkt. Een inspirerend en luchtig boek dat je uitnodigt om anders te kijken naar winnen en verliezen. Lang leve de nummer twee.

Vraag jij genoeg voor het werk dat je levert? De meeste zzp'ers laten geld liggen door hun tarieven te laag te zetten, uit angst klanten te verliezen. Maar een hogere prijs betekent niet automatisch minder opdrachten. In dit boek ontdek je hoe je een tarief bepaalt dat past bij jouw ervaring, je markt en je ambities. Je leert welke prijsstrategieën er bestaan, hoe je je uurtarief berekent op basis van je werkelijke kosten, en wanneer je beter kunt werken met vaste projectprijzen. Daarnaast krijg je praktische handvatten om met zelfvertrouwen over geld te praten en je prijzen te onderbouwen tegenover opdrachtgevers. Of je nu net begint als zelfstandige of al jaren meedraait: dit boek laat je zien hoe je stopt met jezelf onder de maat te verkopen en gaat verdienen wat je waard bent.

Kunstmatige intelligentie verandert de spelregels voor ondernemers. De vraag is niet langer of je ermee aan de slag gaat, maar hoe snel. In dit boek ontdek je wat AI concreet voor jouw bedrijf kan betekenen. Je leert hoe je slimme technologie inzet om processen te versnellen, betere beslissingen te nemen en nieuwe kansen te benutten. Van chatbots en automatisering tot data-analyse en klantgerichte innovatie: elke toepassing wordt helder uitgelegd, zonder onnodig jargon. Je krijgt praktische strategieën die je direct kunt toepassen, ongeacht de omvang van je onderneming. Dit boek is geschreven voor ondernemers die vooruit willen. Voor doeners die niet willen achterblijven, maar de concurrentie een stap voor willen zijn. Dit boek laat je zien hoe je AI omzet van een abstract begrip naar een krachtig hulpmiddel voor groei en succes.

Je hebt niet voor niets gekozen voor het ondernemerschap, maar de prijs mag nooit je gezondheid zijn. Stress, overvolle agenda's en de druk om altijd maar door te gaan: veel ondernemers herkennen het, maar weinigen weten hoe ze het tij kunnen keren. Dit boek biedt je concrete, bewezen strategieën om je bedrijf succesvol te runnen zonder jezelf voorbij te lopen. Je ontdekt hoe je grenzen stelt zonder kansen te missen, hoe je mentale veerkracht opbouwt en hoe je een werkritme creëert dat je jarenlang volhoudt. Van slimmer omgaan met je energie tot het herkennen van vroege signalen van een burn-out: elk hoofdstuk geeft je praktische handvatten die je direct kunt toepassen. Dit boek laat je zien hoe duurzaam ondernemen begint bij duurzaam omgaan met jezelf.

Netwerken voelt voor veel mensen als een noodzakelijk kwaad: ongemakkelijke gesprekken, geforceerde smalltalk en visitekaartjes die in een la verdwijnen. Maar wat als het ook anders kan? In dit boek ontdek je hoe je op een natuurlijke en ontspannen manier waardevolle connecties opbouwt, zonder jezelf te forceren in een rol die niet bij je past. Je leert hoe je authentieke gesprekken voert, hoe je relaties onderhoudt zonder dat het als een verplichting voelt, en hoe je een netwerk creëert dat écht iets oplevert. Of je nu introvert bent, een hekel hebt aan borrels of simpelweg niet weet waar je moet beginnen: de praktische strategieën in dit boek sluiten aan bij jouw persoonlijkheid. Dit boek laat je zien hoe netwerken moeiteloos wordt wanneer je het op jouw eigen manier doet.

Eén tevreden klant is meer waard dan tien nieuwe leads. Toch besteden de meeste ondernemers het grootste deel van hun tijd en budget aan het werven van nieuwe klanten, terwijl de echte groei schuilt in de relaties die ze al hebben. In dit boek ontdek je hoe je van eenmalige kopers loyale klanten maakt die steeds weer bij je terugkomen. Je leert hoe je vertrouwen opbouwt, verwachtingen overtreft en een klantbeleving creëert waar mensen over praten. Van de eerste kennismaking tot jarenlange samenwerking: elke fase van de klantrelatie komt aan bod, met concrete strategieën die je direct kunt toepassen. Dit boek laat je zien hoe je klantrelaties opbouwt die niet alleen standhouden, maar blijven groeien en zo de basis vormen voor duurzaam succes.

Herken je dat? Weer een vergadering die uitloopt, waar niemand luistert en waar achteraf niemand meer weet wat er is afgesproken. Je bent niet de enige. In organisaties door heel Nederland gaan wekelijks duizenden uren verloren aan overleg dat weinig oplevert. In dit boek ontdek je hoe het anders kan. Je leert vergaderingen voorbereiden met een duidelijke structuur, deelnemers activeren en besluiten nemen die ook na de vergadering standhouden. Van het opstellen van een effectieve agenda tot het voeren van een gericht gesprek en van het verdelen van rollen tot het vastleggen van concrete actiepunten. Dit boek laat je zien hoe je met slimme werkvormen en heldere afspraken elke vergadering omvormt tot een productief en energiek overleg waar iedereen beter van wordt.

Je bedrijf draait, maar wat vertellen de cijfers je eigenlijk? Veel ondernemers werken hard zonder echt grip te hebben op hun financiële situatie. Niet omdat ze het niet willen, maar omdat niemand het ze ooit helder heeft uitgelegd. In dit boek leer je stap voor stap de belangrijkste financiële kengetallen kennen, van liquiditeit en solvabiliteit tot winstmarges en rendement. Je ontdekt wat deze cijfers betekenen, hoe ze samenhangen en wanneer ze om actie vragen. Geen droge theorie, maar praktische uitleg die je direct kunt toepassen in je eigen onderneming. Of je nu zzp'er bent of een groeiend bedrijf leidt, dit boek laat je zien hoe je met meer vertrouwen financiële beslissingen neemt en het gesprek aangaat met je boekhouder, bank of investeerder.

Je hebt geen functietitel nodig om een team in beweging te krijgen. In de moderne werkomgeving wordt leiderschap steeds minder bepaald door hiërarchie en steeds meer door persoonlijke invloed, verbinding en vertrouwen. Maar hoe geef je richting aan mensen die niet aan jou rapporteren? Hoe zorg je dat collega’s, opdrachtgevers of samenwerkingspartners jouw ideeën omarmen, zonder dat je formele macht hebt? In dit boek ontdek je hoe je gezag opbouwt door geloofwaardigheid, hoe je weerstand ombuigt naar samenwerking en hoe je met de juiste communicatie anderen meekrijgt in jouw visie. Je leert werken met bewezen principes uit psychologie en leiderschapspraktijk, direct toepasbaar in je dagelijkse werk. Dit boek laat je zien hoe je met invloed en vertrouwen meer impact maakt dan welke functietitel ooit zou kunnen.

MAAK VAN EERLIJKHEID JE KRACHT Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost je bedrijf energie, geld en groeikansen. Wat als je dat kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het echt is om bij jou te werken? Sollicitatie-expert en bestsellerauteur Aaltje Vincent laat in dit baanbrekende boek zien hoe bruut eerlijke werving en selectie werkt en waarom het zoveel beter is voor jou en je nieuwe collega’s. Eerlijke communicatie over wie je bent als werkgever en transparantie over je selectie; wat je verwacht en wat je biedt. Dat werkt. Met scherpe inzichten en talloze praktijkvoorbeelden helpt Aaltje jou om mensen aan te trekken die echt bij je passen. Collega’s die goed presteren en bij je willen blijven. Solliciteren is hoop op een beter leven – laten we die hoop sámen waarmaken.   Aaltje Vincent is een ervaren loopbaanprofessional, toonaangevend expert in solliciteren, LinkedIn Top Voice en bestsellerauteur. Zij helpt en inspireert honderdduizenden sollicitanten in hun zoektocht naar beter werk én een beter leven. Daarnaast helpt zij werkgevers met direct toepasbare tools in hoe je op bruut eerlijke wijze de allerbeste nieuwe collega’s aantrekt.

Taras Bulba is een van de beroemdste werken van Nikolaj Gogol en een klassieker van de Russische literatuur. Het verhaal speelt zich af in de zestiende en zeventiende eeuw en volgt de Kozakkenleider Taras Bulba en zijn twee zonen, die terugkeren van hun studie om zich bij de Kozakken aan te sluiten. In een wereld van oorlog, loyaliteit en eer worden zij geconfronteerd met moeilijke keuzes die hun familie en hun lot zullen bepalen. Met krachtige beschrijvingen van veldslagen, de ruige vrijheid van het Kozakkenleven en diepe menselijke conflicten schetst Gogol een indrukwekkend historisch fresco. Ontdek dit meesterwerk en voeg een grote klassieker van de wereldliteratuur toe aan uw bibliotheek.

Je hebt een fantastisch bedrijf, maar je potentiële klanten vinden je niet op Google. Herkenbaar? Dan is dit boek precies wat je nodig hebt. SEO voor kleine ondernemers legt in heldere taal uit hoe zoekmachineoptimalisatie werkt en hoe je het direct toepast voor jouw bedrijf. Je leert hoe Google bepaalt welke websites bovenaan verschijnen, welke zoekwoorden het meeste opleveren en hoe je jouw website stap voor stap optimaliseert. Van technische basis tot sterke content en van lokale vindbaarheid tot het meten van je resultaten: elk hoofdstuk biedt concrete, toepasbare kennis zonder dat je er een techneut voor hoeft te zijn. Dit boek laat je zien hoe je met slimme, bewezen SEO-technieken structureel meer bezoekers aantrekt en van je website een echte klantenmagneet maakt.

Elke dag scrollen miljoenen mensen door eindeloze stromen tekst. Hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap opvalt, blijft hangen en aanzet tot actie? In dit boek ontdek je de principes achter teksten die daadwerkelijk gelezen worden. Je leert hoe je een herkenbare stem ontwikkelt, hoe je inspeelt op de behoeften van je doelgroep en welke technieken ervoor zorgen dat lezers niet verder scrollen maar juist stoppen bij jouw bericht. Van het schrijven van scherpe koppen tot het opbouwen van een consistente toon: elk hoofdstuk biedt concrete handvatten die je direct kunt toepassen. Of je nu schrijft voor een organisatie, een merk of jezelf, de basisprincipes zijn hetzelfde: helder denken, bewust kiezen en je lezer centraal stellen. Dit boek laat je zien hoe je met de juiste woorden het verschil maakt tussen genegeerd worden en echt gehoord worden.

Niet elk bedrijf hoeft een imperium te worden. Toch willen de meeste ondernemers wel vooruit. De vraag is: hoe groei je slim zonder je bedrijf, je team en jezelf voorbij te lopen? In dit boek ontdek je hoe kleine bedrijven duurzaam kunnen groeien zonder de valkuilen van eindeloos opschalen. Je leert hoe je meer waarde creëert met dezelfde middelen, hoe je je winstgevendheid vergroot zonder extra personeel en hoe je bewuste keuzes maakt over welke groei wél en welke groei niet bij jouw bedrijf past. Met heldere strategieën en praktische inzichten biedt dit boek een realistisch alternatief voor het groter, groter, groter-denken. Dit boek laat je zien hoe je een bedrijf bouwt dat niet alleen groeit, maar ook vol te houden is.

Er is meer nood aan vertrouwen in tijden van verwarring en onrust. Ouders en leiders hebben hierin een grote verantwoordelijkheid. Spoorzoekers is een gids. Een oproep om in de kleine wereld van het gezin en de grote wereld van organisaties jouw leiderschap te onderzoeken. Met praktische inzichten, herkenbare getuigenissen en verdiepende reflecties wil het boek jou als lezer inspireren. Een aanmoediging om met nieuwe ogen te kijken en met meer bewustzijn jouw rol op te nemen. André Pelgrims staat bekend om zijn werk rond leiderschap en groepsdynamiek, zowel nationaal als internationaal. Zijn expertise op het vlak van menselijke relaties is gebouwd op jarenlange ervaring, observaties en inzichten. Hij weet die te vertalen naar eenvoud en essentie en raakt daarbij aan heilige huisjes. Zijn ambitie is steeds het authentiek ontwikkelen van het potentieel van elke mens. Hij zet daarin de rol van leiders en ouders centraal.

Wanneer macht zwijgt, blijft het systeem spreken. In dit indringende boek onderzoekt Arink Warta hoe invloed, reputatie en netwerken ontsporingen kunnen beschermen. Niet door één gezicht te analyseren, maar door het mechanisme achter stilte bloot te leggen. Over systeembehoud, wederkerigheid, verantwoordelijkheid en de moed om patronen te zien. Een volwassen en scherpzinnige reflectie op macht in onze tijd. Onderdeel van 11.11 De Kosmische Bibliotheek.

In complexe veranderingen kunnen gesprekken heftig zijn. Als het even kan heb je dat natuurlijk liever niet. Heftigheid door frustratie, ongemak, weerstand, boosheid, conflict, giftigheid of polarisatie is niet iets dat je wil of kiest als je in gesprek gaat over verandering. Toch bepaal je de heftigheid van je gesprekken ook zelf. Soms maak je heftigheid los die niet nodig is. En soms ga je heftigheid uit de weg die wel nodig is. Dat heeft alles te maken met de woorden die we gebruiken als we praten over verandering. Die geven ruis. Daardoor komen we in het gesprek niet tot de kern, stagneert de verandering en kunnen we uiteindelijk zelfs tegenover elkaar komen te staan. In Leuk is anders neemt Annemarie Mars je mee op expeditie langs zeventien gesprekssituaties die je uitdagen om de heftigheid op te zoeken die nodig is. Op elke plek wijst ze de woorden aan die elkaar in de weg zitten en zet ze er hekjes tussen. Zo ontvouwt zich een heldere taal waarmee je kunt bepalen wat je te doen staat om heftigheid te hanteren. Zodat je overeind blijft, verder komt en een relatie opbouwt die tegen een stootje kan. Annemarie Mars is een bevlogen veranderkundige die mensen in organisaties helpt hun verandervakmanschap te versterken. Vanuit haar bedrijf For a change werkt ze als spreker, adviseur en trainer en deelt ze haar ervaringskennis via boeken, blogs en de onlinetraining verandermanagement. Leuk is anders is haar achtste boek, na de bestsellers Hoe krijg je ze mee? (GIDS-prijs) en De functie van frictie. Voor professionals, leidinggevenden, begeleiders, bestuurders, adviseurs, beleidsmakers, project-, programma- en verandermanagers – of eigenlijk iedereen die het échte gesprek over verandering wil voeren.